Технопарк Новосибирского Академгородка
English version Вход для зарегистрированных пользователей Поиск Карта сайта Отправить письмо

Информационные технологии, Биотехнологии, Приборостроение, Силовая электроника
О технопарке Сервисы Технологии Резидентам Конкурсы

О технопарке

»  Паспорт Технопарка

»  Новосибирский регион

»  Новосибирский Академгородок

»  Научный потенциал

»  Деловая инфраструктура

»  Технологическая инфраструктура

»  Бизнес-инкубатор

Новости

Собираясь потратить более 1 трлн руб. на инновации, государство до сих пор не выяснило, что это тако...

Губернатор Виктор Толоконский озвучил меры государственной поддержки для инновационного бизнеса....

300 молодым сибирякам помогут стать инноваторами....

Подписаться на рассылку

Все новости

О нас пишут

Технопарки подключили к будущему

Правительственная комиссия под председательством вице-премьера Сергея Иванова согласилась продлить д...

Субсидии на ипотеку смогут получить переселенцы и сотрудники Технопарка

Губернатор Новосибирской области Виктор Толоконский внес изменения в постановление №21 о предоставле...

Технопарк получил агентов влияния

За круглым столом вместе с дирекцией технопарка и представителями инновационных компаний Академгород...

Подписаться на рассылку

Все материалы

Главная

Объявление о работе: как подготовить?

Подбор сотрудников – ответственный процесс, ведь от квалификации и инициативности персонала во многом зависят перспективы развития всей компании. В настоящее время возможности поиска работников практически безграничны. Например, газета «Работа для Вас» http://rabota-dlya-was.ru/, которая выходит как в печатном, так и в онлайн формате, позволит быстро получить множество соискателей. Вопрос в том, как правильно составить объявление, чтобы на него откликнулись именно те специалисты, которые вам нужны.

Важные сведения

Определите приоритетные направления деятельности сотрудника. В первую очередь укажите необходимые знания и навыки, дополнительные обязанности целесообразно отметить отдельно. Точное название должности также способствует получению большого числа откликов. Кстати, оно, прежде всего, оно должно отражать специфику деятельности, а не штатное расписание фирмы. Так, если вам нужен верстальщик, нет смысла указывать должность «дизайнер». Ищете уборщика? Не стоит писать «ведущий специалист по клинигу».

Цена вопроса

Помните, что объявление, в котором есть сведения о заработной плате, всегда привлечет больше внимания. Люди, как правило, ценят свое время и не будут его тратить на собеседование в компании, которая не сочла нужным указать размер вознаграждения за услуги специалиста. Плюсом является наличие зарплатной вилки, где в качестве минимального значения выступает сумма, которая начисляется сотруднику по окончании испытательного срока.

Чем больше конкретики и достоверных сведений вы предоставите в объявлении, тем выше вероятность успешного подбора персонала.

версия для печати

© 2007 ОАО «Технопарк Новосибирского Академгородка»

Design by NooLab